法律解析：

误工费收入证明一般由用人单位开具，需包含员工的具体收入情况等信息。

误工费收入证明的开具，通常需要遵循以下步骤和要点。证明应由受害人所在的单位出具。证明中应明确体现员工的姓名、身份证号等身份信息，以确保准确指向特定的受害人。要详细说明员工的具体职务。对于收入情况，需明确是月收入、年收入还是特定时间段内的收入，并具体列出收入的金额。如果有工资条、银行流水等能辅助证明收入的材料，可一并附上，增强证明的可信度。

在开具误工费收入证明时，还需要注意以下几点。一是证明的真实性和准确性，不得虚假开具或夸大收入。这不仅涉及到法律责任，也可能对赔偿事宜产生不利影响。二是如果受害人的收入存在不固定的情况，如销售行业有提成等，应尽量提供能够反映其平均收入水平的证据。三是如果受害人在误工期间仍有部分收入，也需如实说明，以便准确计算误工费的实际损失。

不同的行业和单位可能在证明的格式和内容要求上会有一定差异，但核心要点是一致的，即明确受害人的身份和收入情况。如果对误工费收入证明的开具存在疑问或争议，建议咨询专业，以确保证明的有效性和合法性，保障受害人的合法权益。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。