通常情况下，把公司的工具弄丢了是需要承担一定赔偿责任的。

在工作场所中，员工对公司提供的工具负有保管和合理使用的义务。如果由于员工的疏忽、过错或故意行为导致工具丢失，一般需要承担相应的责任。这是基于以下几个方面的考虑：

从法律层面来看，员工在使用公司工具时，与公司形成了一种法律关系。员工有义务妥善保管工具，确保其安全和完整。如果丢失工具，可能构成违约或侵权行为，需要承担相应的法律后果。

从公司管理的角度出发，要求员工对丢失的工具进行赔偿，可以起到警示作用，促使员工更加谨慎地对待公司财产，提高工作责任心和效率。

在确定赔偿责任时，也需要考虑一些具体情况。例如，如果工具的丢失是由于不可抗力因素（如自然灾害、盗窃等）导致的，且员工已经尽到了合理的注意义务，那么员工可能不需要承担全部赔偿责任，甚至可能无需赔偿。如果公司在工具管理方面存在漏洞或疏忽，如没有提供足够的保管设施或安全措施，也可能会减轻员工的赔偿责任。

在实际操作中，公司通常会制定相关的规章制度，明确员工在丢失工具时的赔偿责任和程序。员工应该遵守这些规定，并在丢失工具后及时向公司报告，积极配合公司进行调查和处理。同时，公司也应该公平合理地评估员工的责任和损失，避免过度追偿或不合理的处罚。

总之，把公司的工具弄丢了是否要赔偿，需要根据具体情况进行综合判断。员工应该增强责任意识，妥善保管公司工具，以避免不必要的纠纷和损失。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。