法律解析：

通常情况下，把公司东西弄坏了是需要赔偿的。

在工作场所中，如果员工不小心或因其他原因损坏了公司的物品，一般是需要承担一定责任并进行的。这主要基于以下几个方面的考虑。

从法律角度来看，员工在工作期间有义务妥善保管和使用公司提供的物品及设备。如果因疏忽或故意导致物品损坏，这可能构成侵权行为。根据侵权责任法的规定，侵权人应当承担赔偿责任。

从公司管理的角度，要求员工赔偿损坏的物品有助于维护公司的正常运营秩序。这可以促使员工更加谨慎地对待公司财产，减少类似情况的发生。同时，这也体现了公平原则，公司为员工提供工作条件和资源，员工应当对其负责。

在具体判断是否需要赔偿以及赔偿的金额时，需要综合考虑多个因素。例如，损坏是否是由于不可预见的意外事件导致，员工是否存在重大过错等。如果是意外事件且员工尽到了合理的注意义务，可能会减轻或免除其赔偿责任。

另外，公司在处理此类问题时，也应当遵循合法、合理的原则。不能随意要求员工承担不合理的高额赔偿，应当根据物品的实际价值和损坏程度来确定赔偿金额。并且，公司应当有明确的规章制度对这类情况进行规定，以便员工知晓自己的责任和义务。

总之，把公司东西弄坏了一般是要赔的，但具体情况需要具体分析，要综合考虑各种因素来确定赔偿责任和金额。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。