法律解析：

一般情况下，试用期期限届满后不能再延长。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一段特殊时期。根据相关法律法规，试用期的长度是有明确规定的，并且在约定试用期时就应当确定。一旦试用期期限届满，就意味着这段考察期结束。

从法律角度来看，试用期的设置是为了保障用人单位在一定时间内考察劳动者是否符合录用条件，同时也给予劳动者了解工作环境和岗位要求的机会。如果试用期期限届满后再随意延长，可能会对劳动者的权益造成损害，比如劳动者可能已经基于试用期结束而做出了一些决策或安排，延长试用期会打乱其计划。

此外，用人单位也不能以各种理由变相延长试用期。例如，不能在试用期内随意调整劳动者的工作岗位或职责，然后以需要重新考察为由延长试用期。

当然，如果在试用期内出现了特殊情况，比如劳动者因患病或其他不可抗力因素导致无法正常工作，在这种情况下，双方可以协商一致适当延长试用期，但这种延长应当是基于客观原因且经过双方同意的。

总之，试用期期限届满后通常不能再延长，除非有特殊情况且经双方协商一致。用人单位和劳动者都应当遵守法律法规关于试用期的规定，以维护双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条