法律解析：

有。

企业不定时工时制的员工也是依法享有年休假的。不定时工作制是一种特殊的工时制度，但这并不影响员工享受年休假这一法定权利。

根据相关法律法规，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间确定。

不定时工作制主要是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。但这并不意味着员工就失去了享受年休假的资格。

在实际操作中，企业应当按照法律规定，合理安排员工的年休假。员工有权根据自己的工作年限和企业的规定申请年休假。如果企业拒绝给予员工应有的年休假，或者在年休假安排上存在不合理的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

同时，企业也应当建立健全的年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程，确保年休假制度的公平、公正、合理执行。这样既可以保障员工的合法权益，也有利于企业的正常运营和管理。总之，不定时工时制的员工享有年休假是法定的权利，企业和员工都应当予以重视和遵守。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条、第三条