法律解析：

是否选择去没有五险一金的公司，需要综合多方面因素来考虑。

五险一金对于员工来说是非常重要的权益保障。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是住房公积金。然而，有些公司可能由于各种原因没有提供这些福利。

首先，要考虑自身的经济状况和风险承受能力。如果没有五险一金，在面临疾病、意外等情况时，可能需要自己承担较大的经济压力。

其次，评估该公司的其他方面。比如公司的发展前景、行业地位、薪资待遇等。如果公司在其他方面有很大的吸引力，且自己能够通过其他方式来弥补五险一金的缺失，比如自行购买商业保险等，那么可以慎重考虑。

再者，了解所在地区的相关政策和法规。有些地方对于企业为员工缴纳五险一金有严格的规定，如果公司违反规定，可能会面临法律风险。

此外，还需要考虑自己的职业规划和长期发展。如果这份工作能够提供宝贵的经验、技能提升机会或者有助于拓展人脉资源，对未来的职业发展有较大帮助，那么也可以权衡利弊。

但总体而言，五险一金是员工应得的权益保障。如果可能的话，尽量选择能够提供这些福利的公司。在做出决定之前，要充分了解和评估各方面的因素，确保自己的权益和未来发展得到最大程度的保障。

法律依据：

《社会保险法》第八十四条