法律解析：

是否选择一年后缴纳五险的公司，需要综合多方面因素来考虑。

五险对于员工来说是非常重要的保障，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。通常来说，正规的公司会在员工入职后就按照法律规定为其缴纳五险。有些公司可能会提出一年后才缴纳五险的条件。

在决定是否去这样的公司时，需要考虑以下几个方面。要评估公司的整体发展前景和稳定性。如果公司在行业内有较好的口碑和发展潜力，并且能够提供良好的职业发展机会和薪资待遇，那么一年后缴纳五险的条件也许可以接受。了解公司这样规定的原因。可能是公司处于初创阶段或面临一些特殊情况，但有明确的计划在未来履行缴纳五险的义务。要考虑自身的经济状况和风险承受能力。如果没有五险会对自己的生活造成较大影响，比如无法承担医疗费用等，那么可能需要谨慎考虑。

同时，也需要明确自己的职业目标和价值观。如果更看重职业发展和技能提升，并且相信公司能够给予这些，那么五险的问题可以相对放在次要位置。还可以与公司协商，看是否有可能提前缴纳五险或者在其他方面给予一定的补偿。

总之，是否选择这样的公司不能一概而论，需要综合权衡各种因素，做出最适合自己的决定。

法律依据：

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。