没有签劳动合同有赔偿吗
法律解析：
没有签劳动合同可能有赔偿。
在很多情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是有可能获得的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时与劳动者签订合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的保障更为有力，用人单位不能随意解除劳动合同。
此外，如果因为未签订劳动合同导致劳动者的其他权益受到损害，比如在工作中受伤但无法享受工伤保险待遇等，劳动者也可以要求用人单位进行相应的赔偿。
然而，要获得赔偿，劳动者需要提供相关的证据来证明与用人单位存在劳动关系。常见的证据包括工资支付凭证、工作证、工作服、考勤记录、其他劳动者的证言等。
总之，劳动者遇到未签订劳动合同的情况，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条
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