法律解析：

如果工作 10 天被辞退，可能会根据具体情况获得一定的赔偿。

首先，需要明确辞退的原因。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错性辞退，那么通常是没有的。但如果用人单位是无正当理由辞退劳动者，那么就可能涉及到赔偿问题。

在这种情况下，虽然工作时间较短，但劳动者仍然有权主张相应的权益。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但由于工作时间只有 10 天，可能难以完全按照上述标准计算。

然而，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付一定的经济补偿，比如相当于几天工资的金额。此外，如果用人单位没有提前通知就辞退劳动者，可能还需要额外支付代通知金。

同时，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决。

总之，工作 10 天被辞退是否有赔偿以及赔偿的具体金额，需要根据具体情况来判断。劳动者应该了解自己的权益，并通过合法途径争取应有的赔偿。在面对这种情况时，不要轻易放弃自己的权益，要积极维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条