法律解析：

在一定情况下，单位违章指挥的命令是可以不遵守的。

单位违章指挥是指单位负责人或管理人员违反相关法律法规、规章制度和操作规程，指挥员工进行危险或违规的作业活动。面对这种情况，员工需要谨慎权衡和判断。

首先，员工有权利拒绝执行明显危及自身安全和健康的违章指挥命令。因为保障自身的生命安全和身体健康是至关重要的，如果执行这样的命令可能会导致严重的事故或伤害，员工有权选择不遵守。

然而，在决定不遵守之前，员工应该采取适当的措施。比如，及时与上级进行沟通和解释，说明命令的违章性质和可能带来的风险，尝试通过合理的方式让上级认识到问题的严重性并予以纠正。

同时，员工也应该保留相关证据，例如违章指挥的书面指令、沟通记录等，以备可能出现的纠纷或后续处理。

如果单位执意要求执行违章命令且不接受员工的合理建议，员工可以向更高层次的管理部门或相关监管机构报告情况，寻求支持和解决途径。

需要强调的是，员工在维护自身权益的过程中，应保持理性和冷静，避免与单位产生不必要的冲突。在法律允许的范围内，通过合理的方式来保障自己的权益和安全。

总之，对于单位违章指挥的命令，员工需要根据具体情况进行分析和判断，在确保自身安全的前提下，采取适当的行动。

法律依据：

《劳动合同法》第三十二条

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。