法律解析：

一般情况下，诊断证明不能完全代替病假条。

诊断证明和病假条虽然都与健康状况相关，但它们在功能和用途上存在一定差异。

诊断证明主要是对患者所患疾病或损伤进行诊断和描述，通常包含疾病名称、诊断依据、病情严重程度等信息。它的主要作用是为患者提供疾病诊断的依据，以便患者进行进一步的治疗或向其他相关方（如保险公司、相关机构等）证明自己的健康状况。

而病假条则是专门用于向工作单位或学校等申请休假的证明文件。病假条除了需要包含疾病诊断信息外，通常还会明确注明建议休息的时间长度。它的主要目的是让患者能够获得合法的休假权利，以便安心养病。

在实际应用中，有些单位或学校可能会接受诊断证明作为请假的依据，但这并不意味着诊断证明可以完全等同于病假条。一些单位或学校可能有特定的请假流程和要求，明确规定必须提供专门的病假条。如果诊断证明上没有明确的休息建议时间，可能会给请假审批带来一定的困难。

为了避免不必要的麻烦，建议患者在需要请假时，最好按照所在单位或学校的要求，准备相应的病假条。如果仅有诊断证明，可以与相关部门进行沟通，说明情况，但不能保证一定能够被认可。

总之，虽然诊断证明在一定程度上可以反映患者的健康状况，但不能完全代替病假条在请假方面的作用。患者在请假时应根据具体情况，准备符合要求的证明文件。

法律依据：

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。