劳动合同试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者的工资待遇是一个重要问题。根据相关法律法规，试用期工资应符合以下规定。首先，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。这是为了保障劳动者在试用期内能够获得合理的报酬，避免用人单位以试用期为由压低工资。其次，试用期工资也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。这样可以确保劳动者在试用期内的工资水平与正式录用后的工资水平有一定的关联性和合理性。最后，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位必须遵守。

需要注意的是，以上三个条件应同时满足，以其中最高的标准为准。如果用人单位违反规定，支付低于法定标准的试用期工资，劳动者有权要求用人单位补发差额部分，并可以向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。此外，劳动者在试用期内也应享有与正式员工同等的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度、不符合录用条件等法定情形。

总之，劳动者在签订劳动合同时，应明确试用期工资的具体标准和支付方式，以保障自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理确定试用期工资，营造良好的用工环境。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条