法律解析：

实习期通常是有工资的，但具体情况可能因多种因素而有所不同。

在大多数情况下，实习生在实习期间是应该获得工资报酬的。然而，这并非绝对，因为实习的性质和相关规定可能会导致差异。

首先，一些实习是由学校组织或与学校合作的，这种情况下，可能存在无工资的实习安排，但学校通常会有相应的保障和规范。

其次，从法律角度来看，实习生与实习单位之间可能构成劳动关系，那么根据相关劳动法律法规，劳动者提供劳动就有权获得相应的报酬。如果实习生从事的工作与正式员工相似，为单位创造了价值，就更有可能获得工资。

另外，不同行业和企业对于实习生工资的政策也不尽相同。一些行业竞争激烈，为了吸引优秀的实习生，会提供较高的工资和福利待遇；而有些企业可能因为资源有限或其他原因，无法支付工资或支付较低的工资。

需要注意的是，即使实习期间没有工资，实习经历本身也可能具有重要的价值，比如获得实践经验、拓展人脉、了解行业等。但无论是否有工资，实习单位都应该保障实习生的基本权益，如工作环境安全、合理的工作时间等。

总之，实习期是否有工资不能一概而论，要综合考虑多种因素。实习生在选择实习机会时，除了关注工资待遇，还应该重视实习内容和对自身发展的帮助。同时，要了解相关的权益和规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

法律依据：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

第四十二条毕业生就业后，其工作标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

第四十三条到非共有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准上应不低于国家规定。

《工伤保险条例》第六十一条