法律解析：

没有结婚证也可以请产假。

在我国，即使没有证，女职工也是有权请产假的。产假是基于女职工怀孕和生育的事实而给予的休假权利，与是否有结婚证并无直接关联。法律规定了女职工享有一定期限的产假，这是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及对新生儿的照顾。 一般来说，女职工在预产期前一段时间可以向用人单位提出产假申请，通常需要提供相关的怀孕证明，如医院的诊断证明等。用人单位应当按照法律规定批准女职工的产假申请。 虽然没有结婚证不影响请产假，但可能会在其他方面产生一些影响。比如，在办理生育相关的一些手续时，可能会遇到一些障碍，如办理准生证等。此外，没有结婚证生育的子女，在落户等方面也可能会面临一些特殊情况。 然而，无论是否有结婚证，女职工在孕期和哺乳期都依法享有特殊的劳动保护。用人单位不得安排女职工从事禁忌的劳动，不得延长劳动时间等。 总之，没有结婚证可以请产假，但可能会带来一些其他方面的问题和影响。建议女职工在遇到此类情况时，及时与用人单位进行沟通，并了解相关的政策和规定，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。