法律解析：

考核不合格，在符合一定条件和程序的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

根据我国相关法律法规，用人单位以劳动者考核不合格为由解除劳动合同，并非绝对可以。首先，用人单位要有明确的考核制度和标准，且该制度和标准应当是经过合法程序制定并向劳动者公示或告知的。其次，考核的过程应当公平、公正、客观，不能存在随意性或针对性。如果劳动者确实考核不合格，用人单位也不能直接解除劳动合同，而应当根据具体情况进行综合判断。

如果考核不合格是因为劳动者自身能力不足或工作态度问题等主观原因导致，且用人单位已经给予了劳动者合理的改进机会和时间，但劳动者仍未能达到要求，那么用人单位可以考虑解除劳动合同。但在此过程中，用人单位应当注意遵循法定的程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。

然而，如果考核不合格是由于用人单位的不合理要求、考核标准不明确、考核过程存在瑕疵等原因导致，那么用人单位以此为由解除劳动合同则可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付金。

总之，考核不合格是否可以解除劳动合同不能一概而论，需要综合考虑多方面因素。用人单位在作出解除劳动合同的决定时，应当谨慎处理，确保符合法律规定和程序要求，以避免可能产生的法律风险。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条