法律解析：

产假期间，女职工有权拒绝安排的工作。

产假是为了保障女职工在生育后能有足够的时间恢复身体和照顾新生儿而设立的法定假期。在产假期间，女职工依法享有休息和不工作的权利。

根据相关法律法规，女职工在产假期间应得到充分的休息和保护。用人单位不能随意安排工作任务给处于产假期间的女职工。这是因为产假的目的就是让女职工从工作中解脱出来，专注于自身的恢复和婴儿的照顾。

如果用人单位在产假期间安排工作，这可能会对女职工的身体恢复和婴儿照顾产生不利影响。例如，可能导致女职工过度劳累，影响身体恢复的进度，甚至可能引发健康问题。同时，也会影响到女职工对婴儿的照顾和护理。

然而，也存在一些特殊情况。比如，在某些紧急情况下，用人单位可能确实面临重大困难或紧急任务，需要与女职工协商是否可以提供一定程度的协助。但这种情况下，必须是在女职工自愿且不影响其身体健康和婴儿照顾的前提下进行协商。

总之，**产假期间女职工有权拒绝安排的工作**，用人单位应尊重女职工的这一权利，保障其合法权益。如果用人单位违反相关规定，女职工可以通过劳动监察部门或法律途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第六十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条