法律解析：

怀孕不上班，社保可以通过灵活就业方式自己缴纳或者与原单位协商继续缴纳。

当女性怀孕后选择不上班时，社保的处理是一个需要关注的重要问题。首先，如果之前有工作且缴纳了一定时间的社保，那么通常生育保险是满足享受待遇条件的。对于社保的缴纳，可以考虑以下几种方式。

一是以灵活就业人员的身份自己缴纳职工养老保险和职工医疗保险。这样可以确保社保的连续性，在生育后也能按规定享受相应的待遇。不过需要注意的是，灵活就业缴纳社保可能不包括生育保险，具体要根据当地政策来确定。

二是与原单位进行协商。看是否可以通过自己承担全部社保费用的方式，让单位继续帮忙缴纳社保。这样做的好处是能保持社保缴纳的完整性，包括生育保险等。但这需要与单位友好协商并达成一致。

此外，还需要关注当地对于社保缴纳的具体规定和政策要求。不同地区可能在细节上有所不同，比如缴纳的比例、基数等。同时，及时了解社保政策的变化也是很重要的，以便做出最适合自己的决策。总之，怀孕不上班时，要妥善处理好社保问题，以保障自身的权益和未来的相关待遇。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第五条

《中华人民共和国劳动法》第七十二条