在职场中，我们经常会听到一些员工抱怨：“公司说试用期不上社保”或者“小企业为了节省成本，直接不给员工交社保”。上班社保不交是否真的合法？我们就来详细探讨这个问题,帮助大家更好地了解自己的权益。

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在现代社会，社保已经成为劳动者不可或缺的一部分，有些企业在招聘时会以各种理由拒绝为员工缴纳社保，试用期不缴”、“工资低就不缴”或者“员工自己不要缴”，这些看似合理的借口,实际上已经触犯了劳动法的相关规定。

我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是强制性的义务，任何单位都不能以任何形式逃避这一责任，无论是正式员工还是试用期员工，只要签订了劳动合同,用人单位就必须依法为其缴纳社保。

有些员工可能会因为对法律的不了解，主动提出不要缴纳社保，甚至愿意接受更高的现金补贴，这种情况下，看似是员工的“自愿行为”，但实际上，这并不影响企业的法律责任，即使员工签署了放弃社保的协议，这种协议也是无效的,因为其内容违反了法律的强制性规定。

如果企业长期不为员工缴纳社保，可能会带来严重的后果，员工的合法权益受到侵害，比如无法享受医疗报销、工伤赔偿等福利；企业也可能面临劳动仲裁或行政处罚,甚至被列入失信名单。

无论是从法律角度还是从实际利益出发，上班社保不交的行为都是不可取的，企业和员工都应该正视这个问题,确保双方的权益得到保障。

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建议参考

对于员工来说，如果遇到企业不缴纳社保的情况,可以采取以下措施：

1. 与企业沟通：首先尝试通过正常渠道与企业协商，了解具体原因,并明确提出自己的诉求。
2. 收集证据：保存好劳动合同、工资单、考勤记录等相关材料,以备后续维权使用。
3. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
4. 咨询专业律师：必要时，寻求专业律师的帮助,维护自身合法权益。

而对于企业而言，应该认识到缴纳社保不仅是法律义务，更是对员工负责的表现，只有依法合规经营，才能赢得员工的信任和支持,从而实现企业的长远发展。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

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上班社保不交的问题，表面上看似乎只是一个小细节，但实际上却关乎每一位劳动者的切身利益，作为员工，我们要学会用法律武器保护自己，避免因无知而遭受损失；作为企业，更应承担起社会责任，严格遵守法律规定,为员工创造良好的工作环境。

社保不仅仅是冷冰冰的数字，它背后承载的是对未来的保障和希望，请务必重视起来,为自己争取应有的权益！

上班社保不交，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。