法律解析：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》对试用期有着明确的规定。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

具体来说，当劳动合同期限三个月以上不满一年时，试用期最长为一个月；如果劳动合同期限是一年以上不满三年，那么试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

之所以这样规定，是为了平衡用人单位和劳动者双方的利益。一方面，用人单位需要一定时间来考察劳动者是否符合岗位要求；另一方面，也要防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者权益。

在试用期内，劳动者享有和正式员工相同的权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定都旨在保障劳动者在试用期的合法权益，维护劳动力市场的公平和稳定。

法律依据：

《劳动合同法》第十九条