法律解析：

计件工人被裁员时，工资补偿通常按照其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于计件工人被裁员后的工资补偿，需要综合多方面因素来确定。首先，根据相关法律法规，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

在计算补偿金额时，要考虑工人在单位的工作年限。工作年限越长，补偿金额相对越高。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果计件工人的工资是由基本工资和计件工资组成，那么在计算平均工资时，应将两者都计算在内。同时，用人单位在裁员过程中，应当依法履行通知、协商等程序，保障劳动者的合法权益。

如果用人单位违反法律规定裁减人员，或者在裁减人员后未按照规定给予劳动者经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第四十四条、第四十六条