法律解析：

缴费基数不完全等于工资。

缴费基数和工资既有联系又有区别。缴费基数是用于计算各项社会保险缴费的一个重要依据。 一般来说，它是根据职工上年度工资收入的月平均数来确定的。但它并不等同于当前实际的月工资。

工资通常是指劳动者实际获得的劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等各种形式的收入。然而，在确定缴费基数时，可能会受到一些限制和规定。例如，存在上下限的限制，即缴费基数不能低于当地规定的最低标准，也不能高于最高标准。这是为了保障社会保险制度的公平性和可持续性。

在实际操作中，可能会出现一些情况导致缴费基数和工资不一致。比如，一些企业可能出于成本等因素的考虑，按照较低的标准来确定缴费基数；或者职工在某一年度内的收入波动较大，但缴费基数是按照一定时期内的平均水平确定的。

此外，不同的社会保险项目可能对缴费基数的规定也有所不同。比如养老保险的缴费基数和医疗保险的缴费基数可能不完全相同。

总之，缴费基数和工资是相关但不完全相同的概念。了解它们之间的区别和联系，对于劳动者和企业来说都很重要，可以帮助更好地理解社会保险制度和自身的权益义务。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。