法律解析：

辞退 10 年以上员工的补偿通常是较为复杂的，一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但具体情况还需根据实际情形来确定。

对于工作 10 年以上的员工被辞退，首先要明确辞退的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得双倍的经济补偿，也就是通常所说的 2N。如果是符合法律规定的解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位则无需支付经济补偿。

在正常情况下，10 年的工作年限应支付 10 个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位未提前 30 天通知劳动者解除劳动合同，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

总之，辞退 10 年以上员工的补偿需要综合考虑多种因素，劳动者应了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助来维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法依规进行操作，避免引发劳动纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条