法律解析：

申请劳动争议仲裁通常需要以下资料：仲裁申请书、劳动者的身份证明、用人单位的工商登记信息、相关证据等。

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。申请劳动争议仲裁时，以下是一些常见且重要的资料。

首先是仲裁申请书，应明确写出申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由。这是启动仲裁程序的关键文件。

劳动者的身份证明，如身份证或其他有效证件，用于证明申请人的身份。

用人单位的工商登记信息，可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取，这有助于明确被申请人的主体资格。

相关证据是至关重要的部分。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等能够支持自己仲裁请求的各种证据。证据要尽量全面且真实，以增强自己的诉求合理性。

此外，如果有委托代理人，还需提供授权委托书。如果涉及到工伤等情况，可能还需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

需要注意的是，不同地区的仲裁委员会可能在具体要求上存在一定差异，申请人应提前了解当地的规定和要求，确保准备齐全所需资料，以提高仲裁申请的成功率和效率。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条