法律解析：

劳务工派遣是有试用期的。

根据相关法律法规，劳务派遣用工也是适用试用期规定的。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。

在劳务派遣中，试用期的设定通常是为了让用工单位能够在一定时间内对被派遣劳动者的工作能力、适应性等方面进行考察和评估，以确定其是否符合岗位要求。试用期的期限应符合法律规定，不能过长或过短。

需要注意的是，无论是劳务派遣单位还是用工单位，在试用期内都应当依法保障被派遣劳动者的合法权益，如按时足额支付工资、提供必要的劳动条件和劳动保护等。同时，被派遣劳动者在试用期内也应当遵守用工单位的规章制度，认真履行工作职责。

如果在试用期内发现被派遣劳动者不符合录用条件，劳务派遣单位或用工单位应当按照法律规定和合同约定的程序进行处理，不能随意解除劳动合同。否则，可能会面临法律风险和责任。

此外，劳务派遣单位和用工单位在设定试用期时，应当明确告知被派遣劳动者试用期的期限、考核标准和录用条件等重要信息，以确保劳动者的知情权和选择权。

总之，劳务工派遣是存在试用期的，各方应当在法律框架内依法依规进行操作，保障各方的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第十九条、第五十八条