私人老板欠工钱赖账可能会面临法律责任、信用受损、经济损失等后果。

当私人老板欠工钱并赖账时，会引发一系列严重的后果。从法律层面来看，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，老板可能会被要求支付所欠工钱以及相应的或滞纳金。同时，可能还会面临行政处罚，情节严重的甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

在信用方面，这种行为会对老板的个人信用和商业信誉造成极大的损害。如今信用体系日益完善，不良信用记录可能会影响其在商业领域的诸多活动，如贷款、招投标等。

经济上，除了要支付工钱及可能产生的额外费用外，还可能因为纠纷导致其商业经营受到影响，例如员工流失、客户信任度下降等，进而影响企业的经济效益。

此外，社会舆论的压力也不容小觑。在信息传播迅速的当下，这种负面事件很容易被广泛传播，对老板的声誉和形象造成持久的负面影响。

总之，私人老板欠工钱赖账绝不是明智之举，不仅违背道德和法律，也会给自己带来诸多不利后果。老板们应该尊重劳动者的权益，按时足额支付工钱，以维护良好的劳动关系和商业环境。

《劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。