法律解析：

劳动防护用品发放标准通常根据工作环境、工种、潜在风险等因素来确定。

劳动防护用品的发放标准是确保劳动者在工作过程中免受伤害的重要保障。以下是一些常见的确定标准的因素：

首先，工作环境是关键因素之一。例如，在存在粉尘的环境中，应发放防尘口罩；在噪音较大的场所，需要配备耳塞或耳罩。

工种也起着决定性作用。从事高空作业的人员，必须配备安全带、安全绳等防坠落装备；而电焊工则需要护目镜、焊工手套等特定防护用品。

潜在风险的评估同样重要。对于可能接触化学物质的工作，要根据具体化学物质的性质发放相应的防护手套、防护服等。

此外，还需考虑以下几点：一是国家和行业的相关规定及标准，这些是制定发放标准的重要依据；二是防护用品的性能和质量，要确保其能有效发挥防护作用；三是劳动者的实际需求和使用反馈，以便及时调整和完善发放标准。

企业在制定劳动防护用品发放标准时，应综合考虑以上因素，并建立完善的管理制度，明确发放的种类、数量、周期等，确保劳动者正确佩戴和使用防护用品。同时，要定期对防护用品进行检查和维护，保证其处于良好状态。通过科学合理的发放标准，切实保障劳动者的身体健康和安全。

法律依据：

劳动保障监察条例释义新第三十五条