法律解析：

入职时间一般是从员工正式到岗工作的第一天开始计算。

入职时间的确定具有重要意义，它通常是指劳动者开始为用人单位提供劳动服务的起始时间。一般来说，从以下几个方面来明确入职时间。

首先，劳动合同中往往会明确约定入职的具体日期，这是最直接和明确的依据。如果合同中有清晰的表述，那么就按照合同约定来确定。

其次，实际到岗工作的第一天也是重要的标志。比如员工在这一天按照用人单位的要求报到、接受工作安排、开始履行工作职责等。

再者，相关的入职手续办理时间也可作为参考。如填写入职登记表、提交各类证件等。

然而，在一些特殊情况下，入职时间的确定可能会存在争议。比如劳动者提前到单位熟悉环境但并未实际开展工作，或者因为某些原因延迟了正式上岗的时间等。在这些情况下，需要综合考虑多方面因素来判断入职时间。

为了避免日后可能出现的纠纷，用人单位和劳动者都应重视入职时间的明确和记录。用人单位应在相关文件中准确记载入职时间，并确保劳动者知晓和确认。劳动者自己也应留存好与入职相关的证据，如入职通知、工作记录等。这样在涉及到薪资计算、工龄认定、福利享受等方面时，就能够有清晰准确的依据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条