法律解析：

个体工商户可以与劳动者成立劳动关系。

个体工商户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人或家庭。从法律角度来看，个体工商户具备用人单位的主体资格。

在实际情况中，判断个体工商户与劳动者之间是否构成劳动关系，需要综合考虑以下因素：首先，双方是否有建立劳动关系的合意，即是否明确表示存在雇佣与被雇佣的关系。其次，劳动者是否实际接受个体工商户的管理、指挥和监督，遵守其工作制度和纪律。再者，劳动者提供的劳动是否是个体工商户业务的组成部分。此外，个体工商户是否定期向劳动者支付劳动报酬。

如果满足以上条件，通常可以认定个体工商户与劳动者之间成立劳动关系。在这种情况下，双方的权利和义务受到劳动法律法规的调整和保护。个体工商户应当依法履行用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等；劳动者则享有相应的权利，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险待遇等。

需要注意的是，劳动关系的认定对于劳动者和个体工商户都具有重要意义。对于劳动者而言，明确的劳动关系可以保障其合法权益；对于个体工商户来说，准确界定与劳动者的关系，有助于其依法经营和管理，避免潜在的法律风险。如果双方在劳动关系方面存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：

《劳动合同法》第二条