工资可以打入社保卡。

社保卡具有金融功能，它不仅是一张社会保障卡，同时也可以作为一张普通的银行卡使用。在满足一定条件和经过相应的设置后，工资是可以打入社保卡的金融账户中的。

社保卡的金融账户与普通银行账户在功能上基本相同，可以进行资金的存入、支取、转账等操作。将工资打入社保卡的好处之一是便于集中管理个人的资金，方便进行各类金融交易。

然而，要实现工资打入社保卡，通常需要进行一些步骤。首先，需要激活社保卡的金融功能。这可以通过前往发卡银行的柜台或按照银行指定的方式进行操作。激活后，就可以像使用普通银行卡一样使用社保卡的金融账户。

其次，员工需要将社保卡的金融账户信息提供给用人单位的财务部门或人力资源部门，以便他们进行工资发放的设置。单位在发放工资时，就可以将工资款项直接转入社保卡的金融账户中。

需要注意的是，虽然工资可以打入社保卡，但在使用社保卡进行金融交易时，也需要遵守相关的金融规定和安全注意事项。例如，要妥善保管社保卡，避免丢失或被盗用；设置合理的密码，并定期更换密码以保障账户安全。

此外，如果员工同时还有其他银行账户用于接收工资，可能需要根据自己的实际需求和使用习惯来决定是否将工资打入社保卡。有些人可能更习惯使用特定的银行账户进行资金管理和交易，而有些人则可能更愿意将工资集中在社保卡中。

总之，工资可以打入社保卡，这为个人的资金管理提供了一种新的选择。在决定是否使用社保卡接收工资时，应充分考虑自身的需求和实际情况，并确保按照相关规定和流程进行操作，以保障资金安全和使用便利。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条