法律解析：

个人申请劳动仲裁，一般需准备相关材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。

个人申请劳动仲裁，具体步骤如下。首先，要确定劳动仲裁委员会的管辖权。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。然后，准备好相关材料，这包括但不限于：本人身份证件、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系及权益受损的证据。接着，撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。申请书应包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由等内容。

在提交申请后，仲裁委员会会对申请材料进行审核，符合受理条件的会予以受理，并通知双方开庭时间等事宜。在仲裁庭审中，申请人要充分阐述自己的观点和证据，对被申请人的答辩和证据进行质证。

需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要遵守仲裁程序和规则，如实陈述事实，不得提供虚假证据。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院。总之，个人申请劳动仲裁需要认真准备，依法依规进行，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条