法律解析：

离职证明在一定程度上可以作为工作证明，但不完全等同于工作证明。

离职证明主要是用于证明劳动者与原单位解除了劳动关系，它通常包含劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间等信息。

虽然离职证明可以反映出劳动者在特定单位工作过的事实，但它与专门的工作证明还是存在一些区别。工作证明一般更侧重于证明劳动者在该单位的工作内容、工作职责、工作表现等方面的情况。

在某些情况下，离职证明可能被接受作为工作证明。比如在一些不太严格的场合，或者当主要关注的是工作经历的时间段时。然而，在一些要求更详细和全面的情况下，仅仅有离职证明可能不够。

例如，在申请某些贷款时，可能需要提供更详细的工作证明，包括具体的工作内容和收入情况；在办理一些专业资格认证或参加某些考试时，也可能需要提供特定格式和内容的工作证明。

此外，离职证明的重点在于证明离职这一事件，对于工作中的具体细节和成就可能涉及较少。如果需要全面展示自己在工作中的能力和业绩，专门的工作证明会更有针对性和说服力。

所以，离职证明可以在一定程度上当工作证明，但不能完全替代工作证明。在具体应用场景中，应根据实际需求来确定所需的证明类型。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条