协商一致解除劳动关系后，在某些情况下还是可以仲裁的。

虽然双方协商一致解除了劳动关系，但如果后续出现了一些争议或问题，是有可能进行仲裁的。例如，双方可能在协商解除时对某些事项的约定不明确，导致后续产生分歧，比如经济补偿的具体金额、支付时间等。或者用人单位在解除劳动关系后，未能按照约定履行相应义务，如未按时支付经济补偿等。

此外，如果劳动者认为在协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致自己做出了不真实的意思表示，也可以通过仲裁来寻求救济。还有一种情况是，劳动者发现用人单位存在一些违法行为，如未依法缴纳社会保险、未支付加班工资等，这些问题可能在协商解除时并未涉及，但劳动者在事后发现并认为自己的合法权益受到了侵害，同样可以申请仲裁。

需要注意的是，仲裁的前提是劳动者要能够提供相应的证据来支持自己的主张。如果没有足够的证据，仲裁请求可能难以得到支持。在协商解除劳动关系时，劳动者应当尽量明确双方的权利和义务，保留好相关的证据，如协商记录、解除协议等，以便在可能出现的仲裁中能够更好地维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规和约定，诚信履行义务，避免引发不必要的纠纷和仲裁。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条