在离婚时，工资通常作为夫妻共同财产进行分配，但具体分配方式会因各种因素而有所不同。

时工资的分配是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。一般来说，工资在婚姻关系存续期间取得，属于夫妻共同财产。在分配时，首先会遵循平等协商的原则，夫妻双方可以通过协商达成一致意见，确定工资的具体分配方式。

如果双方无法协商一致，则可能需要通过法律途径来解决。法院在判决时，会考虑以下因素：

1. 夫妻双方的具体情况，包括收入水平、财产状况、就业能力等。

2. 婚姻的持续时间，长期婚姻可能会对财产分配产生一定影响。

3. 夫妻双方对家庭的贡献，包括经济贡献和非经济贡献。

4. 子女的抚养问题，如果有子女需要抚养，可能会在分配时给予一定照顾。

例如，如果一方收入较高，而另一方为了照顾家庭放弃了工作或职业发展，法院可能会在分配工资时适当向后者倾斜，以保障其生活需求。同时，如果有子女需要抚养，可能会从工资中划出一部分作为子女抚养费。

此外，在某些情况下，工资可能并不完全平均分配。比如一方存在过错，如出轨、家暴等，可能会对其在财产分配中的份额产生影响。或者一方存在特殊的经济困难，法院也可能会酌情考虑给予一定的照顾。

总之，离婚时工资的分配没有固定的标准，需要根据具体情况进行综合判断和协商。在处理这个问题时，建议夫妻双方保持理性和冷静，尽量通过和平协商的方式解决，以减少纠纷和矛盾。如果确实无法协商，应及时寻求专业的帮助，依法维护自己的合法权益。

《民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。