法律解析：

法律上并没有明确规定长期工最少要几个月。

长期工是一个相对的概念，通常与短期工或临时工相对应。在劳动法等相关法律法规中，并没有对长期工的具体时长作出明确的、固定的界定。

一般来说，长期工意味着劳动者与用人单位建立了较为稳定和持续的劳动关系。这种劳动关系可能持续数年甚至更长时间。在实际操作中，长期工的认定可能会受到多种因素的影响，例如劳动合同的约定、用人单位的惯例、行业特点等。

劳动合同中可能会明确规定合同的期限，比如一年、三年、五年等，这些合同期限可以被视为一种长期的约定。然而，即使合同期限较短，例如几个月，如果双方在合同期满后续签合同，或者在实际工作中形成了事实上的长期稳定关系，也可以被认为是长期工。

从用人单位的角度来看，长期工通常是其核心员工队伍的一部分，他们在企业中承担着重要的工作职责和任务，对企业的运营和发展具有关键作用。用人单位可能会通过提供较好的薪酬待遇、职业发展机会等方式来吸引和留住长期工。

对于劳动者而言，成为长期工意味着有相对稳定的工作和收入来源，同时也可能享有更多的福利待遇和职业发展空间。

总之，长期工的具体时长并没有一个确切的标准，而是需要根据具体情况进行综合判断和分析。在实际工作中，劳动者和用人单位应该通过合法、合理的方式明确双方的权利和义务，以建立稳定、和谐的劳动关系。无论是长期工还是其他类型的劳动者，都应该受到法律的保护和尊重，享有平等的就业机会和待遇。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

《中华人民共和国劳动法》第三十二条