法律解析：

请事假是否算周末，通常取决于用人单位的规定和双方的约定。

事假是员工因个人事务需要请假的一种情况。关于请事假是否算周末，并没有统一的标准答案，而是受到多种因素的影响。

首先，用人单位的规章制度起着重要作用。有些单位明确规定事假计算不包括周末，即员工请假时周末不计入事假天数；而另一些单位可能规定周末也算在事假内。这通常在员工入职时的劳动合同、员工手册或公司内部的请假制度中有明确说明。

其次，员工与用人单位之间的协商和约定也可能影响。如果员工在请假时与上级或人力资源部门进行了特别的沟通和协商，双方达成一致意见，那么也可能对事假是否包含周末做出特殊安排。

此外，还需考虑具体工作性质和业务需求。在某些特殊行业或工作岗位上，由于业务的连续性或紧急性，可能对事假的计算有特定要求。

为了避免产生纠纷和误解，员工在请事假时，应仔细了解单位的相关规定，并与上级进行充分沟通，明确事假的计算方式和具体天数。同时，用人单位也应该在制定规章制度时，明确规定事假的计算方法，并确保员工知晓。这样可以保障双方的权益，减少潜在的矛盾和争议。

总之，请事假是否算周末需要综合考虑用人单位的规定、双方的协商以及工作实际情况等因素。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。