法律解析：

劳动仲裁未被受理，在符合一定条件下可直接到法院起诉。

当劳动仲裁未被受理时，是否可以直接到，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果劳动仲裁机构作出不予受理的决定，当事人可以根据相关法律规定，在规定的期限内向人民法院。

首先，要明确劳动仲裁不予受理的原因。可能是申请材料不齐全、主体不适格、不属于劳动仲裁的受理范围等。如果是因为申请材料不齐全等可以补正的原因，当事人应及时补正材料，重新申请仲裁。

然而，如果仲裁机构明确表示该争议不属于其受理范围，或者存在其他法定不予受理的情形，当事人则有权向法院。在起诉时，需要注意以下几点：一是要在法定的内提起诉讼，否则可能会丧失诉权；二是要准备好充分的证据，以支持自己的诉讼请求；三是要明确诉讼请求，确保请求合法、合理且具体。

此外，法院在审理劳动争议案件时，会依据相关法律法规和证据进行审查和判断。法院的审理程序和标准与劳动仲裁可能会有所不同，当事人需要适应并积极参与诉讼过程。

总之，劳动仲裁未被受理后是否可以直接到法院起诉，需要综合考虑多种因素。当事人应根据具体情况，合理选择维权途径，并依法维护自己的合法权益。

法律依据：

劳动争议调解仲裁法第二十九条