法律解析：

如果退休被返聘但没有签订劳务合同，劳动者可以与用人单位协商补签合同，同时注意保留能证明劳务关系存在的相关证据。

退休人员被返聘后未签订劳务合同，首先不要过于慌张。此时，可以主动与用人单位进行沟通和协商，提出签订劳务合同的要求，明确双方的权利和义务。在协商过程中，要注意态度友好且坚定，说明合同对于保障双方权益的重要性。

同时，劳动者要注意收集和保留能证明劳务关系存在的证据，比如工资发放记录、工作任务安排、工作成果交付记录、与工作相关的邮件往来、同事的证言等。这些证据在可能出现的纠纷中会起到关键作用。

如果用人单位拒绝签订合同，劳动者可以考虑向劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和指导。虽然退休人员与用人单位建立的不是劳动关系，但劳动监察部门可能会给予一定的协调和建议。

此外，劳动者也可以咨询专业，了解自己在这种情况下的具体权益和可能的法律途径。律师能够根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

总之，退休被返聘没有签订劳务合同，劳动者要积极采取行动，通过合理合法的方式维护自己的权益，确保自身利益不受损害。要始终牢记证据的重要性，这将对后续可能的维权起到至关重要的作用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。