法律解析：

精神病患者在符合一定条件的情况下，有可能提前退休。

精神病患者是否能提前退休，需要综合多方面因素来判断。一般来说，要考虑以下几个关键方面。

首先，病情的严重程度是重要因素之一。如果精神病患者的病情严重到使其完全丧失劳动能力，无法继续正常工作，那么就更有可能满足提前退休的条件。这通常需要经过专业医疗机构的评估和诊断，以确定病情对工作能力的影响程度。

其次，相关的政策和法规也起着决定性作用。不同地区和国家对于提前退休的规定可能有所不同，有些地方可能对因病提前退休有明确的标准和程序。

此外，工作单位的性质和规定也会产生影响。某些单位可能会根据自身的情况和政策，对员工因病提前退休有具体的处理方式。

在申请提前退休时，通常需要提供一系列的证明材料，包括但不限于医疗诊断证明、病历记录等，以证明患者确实患有严重的精神病且无法工作。

还需要注意的是，提前退休的审批过程可能较为复杂，需要经过多个部门的审核和确认。同时，对于病情的评估也需要确保准确性和客观性，以避免出现误判的情况。

总之，精神病患者能否提前退休并非一概而论，需要综合考虑病情、政策、单位规定等多方面因素，并按照相关程序和要求进行申请和审批。在这个过程中，患者和家属应积极与相关部门沟通，确保自身权益得到妥善保障。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。