法律解析：

企事业单位退休规定会根据国家政策和相关法律法规进行调整和完善。

企事业单位退休新规定是一个较为复杂且不断变化的领域。随着社会的发展和人口结构的变化，退休政策也在与时俱进地调整。

目前，一般来说，企事业单位职工的退休年龄是男性 60 周岁，女性干部 55 周岁，女性工人 50 周岁。然而，这并非是一成不变的，未来可能会根据人口老龄化等因素进行适当调整。

在退休待遇方面，通常与职工的工作年限、缴费基数等因素密切相关。缴费年限越长、缴费基数越高，退休后获得的养老金相对也会更高。

同时，新规定也可能涉及到退休手续的办理流程、养老金的计算方式等方面的调整。例如，可能会更加注重养老保险制度的可持续性，通过优化制度设计来确保养老金的按时足额发放。

此外，还可能对特殊工种、因病提前退休等情况有具体的规定和要求。对于一些从事特殊工作的人员，可能会有提前退休的政策。而因病提前退休则需要经过严格的审核和鉴定。

需要注意的是，不同地区和不同单位可能会根据实际情况在国家规定的基础上制定更为具体的实施细则。因此，职工在关注退休新规定的同时，还应密切关注所在单位和当地的相关政策。

总之，企事业单位退休新规定是一个动态的体系，旨在保障职工的合法权益和社会的稳定发展。职工应及时了解相关政策变化，以便更好地规划自己的职业生涯和退休生活。

法律依据：

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。