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在职场中，很多劳动者都遇到过这样的问题：试用期期间公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保。试用期不交社保能赔多少？这个问题不仅是劳动者的关注点，也是企业合规管理的重要议题，本文将从法律角度出发,详细解读试用期未缴社保的赔偿标准及相关法律责任。

试用期不交社保的法律后果

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起就应当为员工缴纳社会保险费，这一义务并不因试用期的存在而免除，换句话说，无论是否处于试用期，只要建立了劳动关系,单位就必须依法为员工缴纳社保。

如果公司在试用期未按规定缴纳社保,劳动者可以通过以下方式维护自身权益：

1. 要求补缴社保
   劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉,要求单位补缴应缴未缴的社会保险费用。

2. 申请经济补偿金
   如果因为公司未缴纳社保导致劳动合同解除，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，主张经济补偿金，经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过半年的，按半年计算；不足半年的,支付半个月工资。

3. 其他损失赔偿
   若因未缴社保导致医疗、工伤等实际损失,劳动者还可以要求单位赔偿相应的医疗费用或其他相关经济损失。

重点提示：试用期不交社保能赔多少？

具体赔偿金额取决于多个因素，包括但不限于劳动者的月薪水平、工作时长以及造成的实际损失，假设某劳动者月工资为8000元，在试用期三个月内未缴纳社保，并因此被迫离职，则其可主张的赔偿可能包括：

• 补缴三个月的社保费用（基数由当地政策决定）；
• 解除劳动合同的经济补偿金（约两个月工资，即16000元）。

需要注意的是，各地对于社保缴费基数和比例存在一定差异,因此最终赔偿金额需结合具体情况核算。

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建议参考

对于劳动者而言，面对试用期不交社保的情况，建议采取以下措施：

1. 及时留存证据
   包括劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，这些都能成为维权的关键凭证。

2. 主动沟通协商
   在发现公司未缴社保后，可先与人事部门进行友好沟通，了解原因并敦促整改。

3. 依法维权
   如沟通无果，可通过仲裁或诉讼途径解决问题，也可拨打12333热线咨询相关政策法规。

对于企业来说，切勿抱有侥幸心理逃避社保缴纳义务，一旦被查实违规行为，不仅需要承担补缴责任,还可能面临罚款甚至信用惩戒的风险。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
   劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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试用期不交社保是许多劳动争议中的常见问题，但无论如何，这都是违反法律规定的行为，作为劳动者，我们应充分认识到自己的合法权益，并通过合法手段捍卫它们，而对于企业而言，遵守法律法规不仅是对社会责任的履行，更是避免不必要的法律风险的最佳方式。社保不仅仅是数字上的支出，更是对员工未来生活的保障！

试用期不交社保能赔多少？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。