在职场中，我们总会遇到一些让人头疼的问题。上了四年班公司不交社保，这种情况是否合法？作为员工，我们应该如何维护自己的合法权益？我们就来深入探讨这个问题,为大家提供一份清晰的解答和解决方案。

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详解“上了四年班公司不交社保”问题

近年来，随着劳动者法律意识的增强，越来越多的人开始关注社保问题，在实际工作中，部分企业为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了员工的合法权益,也违反了相关法律法规。

我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，无论员工在公司工作多久，只要建立了劳动关系,公司就必须依法为其缴纳社保。

如果真的遇到了上了四年班公司不交社保的情况,该怎么办呢？

1. 收集证据
   要确认自己与公司之间是否存在劳动关系，可以通过劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明自己的员工身份，保留与公司沟通的相关记录，如邮件、聊天记录等,以备后续维权使用。

2. 与公司协商
   如果发现公司未缴纳社保，可以尝试与公司进行友好协商，向公司管理层说明情况，并提出补缴社保的要求，公司可能并非故意拖欠,而是存在管理上的疏漏。

3. 投诉举报
   如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并责令其整改，还可以向社保局申请核查,要求公司补缴社保费用。

4. 提起劳动仲裁或诉讼
   如果上述方法仍然无法解决问题，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益，需要注意的是，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，只有经过仲裁后,才能向法院提起诉讼。

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建议参考：如何避免类似问题发生

为了避免类似问题的发生,劳动者可以从以下几个方面入手：

• 签订正式劳动合同：入职时一定要签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款,确保其中包含社保相关内容。
• 定期查询社保缴纳情况：通过社保局官网或手机App，定期查询自己的社保缴纳记录,发现问题及时处理。
• 增强法律意识：多学习劳动法和社会保险法知识，了解自己的权利和义务,以便在遇到问题时能够从容应对。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结

上了四年班公司不交社保的问题看似复杂，但只要掌握正确的解决方法，就能够有效维护自己的合法权益，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，同时也要注意平时的证据留存和社保查询，希望本文的内容能为大家提供帮助，让大家在职场中更加自信和从容。社保不仅是我们的生活保障，更是法律赋予我们的基本权利。

上了四年班公司不交社保，我的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。