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最近有不少朋友问我，如果换了工作，但新公司暂时没有为我缴纳社保，这种情况是否合法？今天我们就来详细聊聊这个话题,帮助大家更好地了解自己的权益。

我们要明确一点：社保是国家强制性要求用人单位为员工缴纳的社会保障费用，无论是跳槽到新单位还是刚入职，只要与用人单位签订了劳动合同，企业就有义务为你缴纳社保，如果在换工作期间发现新公司未按规定缴纳社保,这其实是一个需要引起重视的问题。

为什么会出现“换工作后社保不交”的情况呢？主要有以下几种原因：

1. 试用期未缴社保：部分企业在试用期内会以“还在考察”为由拒绝为员工缴纳社保，这种做法其实是违法的！根据法律规定，试用期同样属于劳动合同期限的一部分,用人单位必须按时足额缴纳社保。

2. 员工主动放弃：有些劳动者因为不了解政策或者嫌麻烦，可能会签署一份“自愿放弃缴纳社保”的声明，这种声明是无效的！缴纳社保不仅是员工的权利，也是企业的法定义务,任何一方都不能随意免除。

3. 企业故意拖延或逃避责任：个别不良企业可能为了节省成本，选择延迟甚至不给员工缴纳社保，如果你遇到这种情况,一定要及时保留证据并向当地劳动监察部门投诉。

说到这里，大家可能还会问：如果暂时没有找到新工作，或者新单位确实存在违规行为，那我的社保该怎么办呢？别担心，这里有一个小建议——你可以通过个人渠道继续缴纳灵活就业人员社保，这样一来，既能保证你的社保记录连续性,也不会影响将来领取养老金或其他福利待遇。

重点提示：无论何种情况，社保都不能轻易中断！因为一旦断缴，可能会对购房资格、子女入学以及退休金计算等产生深远影响。

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建议参考：

对于即将换工作的朋友们,建议提前做好以下准备：

1. 在签订劳动合同时,务必确认清楚关于社保的具体条款；
2. 如果发现新单位未按时缴纳社保，可先与HR沟通了解原因,并保留相关聊天记录作为证据；
3. 若协商无果，可以直接拨打12333热线进行举报,或者向当地人力资源和社会保障局申请仲裁；
4. 考虑短期内通过灵活就业方式自行缴纳社保,确保权益不受损。

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相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

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小编总结：

“换工作社保不交了可以吗”这个问题的答案是非常明确的——不可以！社保是一项重要的民生工程，关系到每个人的生活质量和未来发展，作为劳动者，我们既要学会保护自己的合法权益，也要主动关注相关政策变化,避免因疏忽而导致不必要的损失。

希望今天的分享能为大家带来一些启发和帮助，如果您还有其他疑问,欢迎留言交流哦！

换工作社保不交了可以吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。