公司不交公积金离职是否有补偿，要根据具体情况而定。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。虽然住房公积金并非法律强制要求缴纳，但在一些地区，可能会有相关规定要求单位为职工缴纳。

如果公司没有依法缴纳公积金，劳动者因此离职，是否有补偿需要综合考虑多种因素。要看当地的具体政策和法规，是否明确规定了单位不缴纳公积金时劳动者可以获得补偿。要考虑劳动者与公司签订的劳动合同中是否有关于公积金缴纳的约定。如果合同中有明确约定，而公司未履行，劳动者可能有权利要求一定的补偿。

然而，在实践中，单纯因为公司未缴纳公积金而主张离职补偿可能存在一定难度。因为与社保不同，公积金的缴纳规定在不同地区可能存在差异。劳动者在这种情况下，可以先与公司进行沟通协商，要求公司补缴公积金。如果协商不成，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求对公司进行处理。

如果劳动者希望通过法律途径解决，需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳公积金的事实。同时，建议劳动者咨询专业，了解当地的具体法律规定和司法实践，以便更好地维护自己的权益。

总之，公司不交公积金离职是否有补偿并非一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。劳动者在遇到此类问题时，应理性对待，通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。