二胎产假的时间通常不少于 98 天，具体时长可能因地区和相关规定而有所不同。

产假是保障女职工在生育期间能够得到充分休息和恢复的重要权益。对于二胎产假的具体时间，一般来说，国家规定的基础产假不少于 98 天。这 98 天包括产前休假 15 天以及产后休假 83 天。

然而，不同地区可能会在国家规定的基础上，根据当地的实际情况和政策，进一步延长产假时间。例如，一些地方可能会给予额外的奖励产假或生育津贴。

难产的女职工会增加一定天数的产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，也会相应增加产假天数。同时，女职工在产假期间依法享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

在享受二胎产假时，女职工需要注意以下几点：一是要及时向所在单位提交相关的休假申请和证明材料，如准生证、医院的诊断证明等；二是要了解单位内部关于产假的具体规定和福利待遇；三是在产假期间要注意自身的健康和安全，合理安排休息和调养。

总之，二胎产假的时间是有明确规定和保障的，但具体的时长和相关待遇可能因地区和单位的不同而存在差异。女职工应当了解和维护自己的合法权益，确保能够充分享受产假带来的福利和保障。建议女职工在生育前，详细咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的信息和建议。

《浙江省人口与计划生育条例》 第二十二条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；

（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。