哺乳期公司不续签劳动合同，一般需要根据具体情况确定赔偿的月数。通常可能是几个月的工资赔偿。

根据相关法律法规，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，应当续延至相应的情形消失时终止。如果公司在哺乳期不续签劳动合同，这是违法的行为。的具体月数，可能要考虑员工在公司的工作年限等因素。一般来说，工作每满一年，可能会赔偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可能赔偿半个月工资。当然，如果公司的违法解除行为给员工造成了其他损失，也应当予以赔偿。还需要注意的是，在确定赔偿金额时，要以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算标准。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，哺乳期公司不续签劳动合同的赔偿问题较为复杂，需要综合多方面因素进行判断和计算。员工遇到这种情况，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。