公司发的通知在一定条件下具有法律效力。

公司所发布的通知是否具有法律效力，不能一概而论，而是需要根据具体情况进行分析。

如果公司的通知是基于合法的规章制度、劳动合同或者法律法规的授权而发出的，并且通知的内容明确、具体，没有违反法律的强制性规定，那么该通知通常具有法律效力。例如，公司根据内部的考勤制度发出关于员工迟到早退的处理通知，或者根据行业规定发出关于安全生产的通知等。

通知的发布程序也可能影响其法律效力。一般来说，公司应该按照既定的内部流程和程序发布通知，确保员工有合理的机会知晓通知的内容。如果公司没有按照规定的程序发布通知，可能会导致通知的效力受到质疑。

公司通知的法律效力还可能受到其他因素的影响，比如通知的合理性、公正性等。如果公司的通知明显不合理，或者对员工造成了不公正的影响，员工可能会通过法律途径挑战通知的效力。

在实际操作中，为了确保公司通知具有法律效力，公司应当注意以下几点：一是建立健全的规章制度，明确通知的发布权限和程序；二是通知的内容应当合法、合理、明确；三是确保员工能够及时、准确地收到通知。

总之，公司发的通知在符合一定条件的情况下是具有法律效力的，但具体情况需要具体分析。企业和员工都应该对通知的法律效力有清晰的认识，以避免可能出现的法律纠纷。

《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。