法律解析：

济南晚婚晚育的产假天数一般为 158 天。

在济南，晚婚晚育的产假天数有着明确的规定。根据相关法律法规，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。同时，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受 60 天的延长产假。这样算下来，晚婚晚育的产假天数通常为 158 天。

需要注意的是，具体的产假天数可能还会受到一些其他因素的影响，比如单位的规定等。但总体来说，上述的产假天数是基本的标准。在产假期间，女职工依法享受相应的待遇和保障，包括工资、福利待遇等。用人单位应当按照规定保障女职工的合法权益。如果在产假方面遇到任何问题或纠纷，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉或通过法律诉讼等方式。

总之，了解和掌握济南晚婚晚育的产假天数标准，对于保障女职工的权益和顺利生育具有重要意义。建议女职工在生育前，详细了解相关政策和单位规定，确保自身权益得到充分保障。

法律依据：

《山东省人口与计划生育条例》 第二十六条

符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。