法律解析：

新劳动法中，解除劳动合同的赔偿需要根据具体情况来确定，一般包括经济补偿等。

根据新劳动法的规定，解除劳动合同的主要涉及以下几种情况。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。

当用人单位出现法定情形，如依照企业破产法规定进行重整而裁减人员等，解除劳动合同也需依法向劳动者支付经济补偿。

另外，在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

**需要特别强调的是**，在确定解除劳动合同的赔偿时，要准确判断解除的原因和具体情形，严格按照法律规定进行计算和支付。同时，劳动者和用人单位都应了解和遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。