开除与辞退存在一些区别，主要体现在适用情形、性质等方面。

开除和辞退虽然都是用人单位对员工采取的解除劳动关系的措施，但它们有着不同之处。

在适用情形上，开除一般是由于员工严重违反了单位的规章制度、法律法规或存在严重失职、营私舞弊等行为，给单位造成了重大损失或恶劣影响。而辞退的原因则相对较为广泛，可能包括单位因经济原因进行裁员、员工不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。

从性质上来说，开除通常带有一定的惩罚性，是对员工严重错误的一种严厉处理。辞退则不一定具有惩罚性质，更多的是基于单位自身的发展需要或员工的工作表现等情况作出的决定。

在程序上也可能存在差异。开除一般需要经过严格的调查和审批程序，以确保处理的公正性和合法性。辞退也需要遵循相关法律法规和单位内部规定的程序。

对于员工而言，被开除可能会对其职业声誉产生较大影响，而辞退的影响相对较小。从法律后果来看，开除和辞退都可能涉及到经济补偿等问题，但具体的规定和处理方式也会有所不同。

在实际操作中，用人单位应当根据具体情况准确适用开除或辞退，并严格按照法律规定和内部制度执行相关程序，以避免法律风险。员工如果对单位的处理决定有异议，也可以通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。