法律解析：

离职年假折算不一定赔三倍。

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。根据相关法律法规，当员工离职时，未休完的年假是可以进行折算的。但关于折算是否赔三倍，需要具体情况具体分析。

一般来说，如果员工主动离职，且单位的休假制度等不存在违法违规情况，那么通常是按照正常工资进行年假的折算，而不一定是三倍。如果是单位违法解除劳动合同导致员工离职，那么在这种情况下，可能会涉及到未休年假的三倍赔偿。

还要考虑到当地的具体规定和司法实践。不同地区对于年假折算的处理方式可能会有所差异。在一些地区，如果单位未能安排员工休年假，那么就需要按照员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

同时，在判断离职年假折算是否赔三倍时，还需要综合考虑员工的工作年限、离职原因、单位的相关规定等多方面因素。如果劳动者与用人单位在这方面存在争议，可以通过劳动仲裁等合法途径来解决。

总之，离职年假折算是否赔三倍不能一概而论，需要根据具体情况进行判断和分析。劳动者在面临此类问题时，应了解相关法律法规和当地政策，以维护自己的合法权益。而用人单位也应当依法依规处理员工的年假问题，避免产生不必要的法律纠纷。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。